Inleiding
Een onwaarheid op het cv of tijdens een sollicitatiegesprek lijkt misschien onschuldig, maar kan verstrekkende gevolgen hebben. Zelfs jaren later kan blijken dat onjuiste informatie reden is voor ontslag op staande voet. In deze blog wordt uitgelegd waarom eerlijkheid tijdens de sollicitatie cruciaal is.
Oneerlijkheid bij sollicitaties blijft niet zonder gevolgen
Het komt vaker voor dan gedacht: sollicitanten die hun cv mooier maken dan de werkelijkheid. Soms worden diploma’s verzonnen, werkervaringen overdreven of vaardigheden voorgespiegeld die men niet bezit. Hoewel dit in eerste instantie misschien geen gevolgen heeft, kan liegen tijdens de sollicitatiefase uiteindelijk toch keihard terugkomen. Zelfs als de leugen pas jaren later wordt ontdekt, kan ontslag op staande voet gerechtvaardigd zijn.
Voorbeeld uit de rechtspraak
Een sprekend voorbeeld komt uit een zaak bij de kantonrechter Rotterdam. Een werkneemster bij een zorginstelling had tijdens haar sollicitatie aangegeven in het bezit te zijn van een MBO-diploma. In werkelijkheid had zij de opleiding wel gevolgd, maar nooit afgerond. Toen de werkgever haar na enige tijd vroeg om het diploma aan te leveren, wist de werkneemster dit telkens uit te stellen met allerlei excuses. Bovendien bleek later dat ook haar eerdere werkervaring niet volledig klopte met wat zij op haar cv had vermeld.
De werkgever gaf de werkneemster een laatste kans: lever het diploma alsnog aan en geef openheid van zaken over je werkervaring. In plaats daarvan meldde de werkneemster zich ziek en bleef zij in gebreke. Daarop volgde ontslag op staande voet.
Het oordeel van de rechter
De kantonrechter oordeelde dat de werkneemster bewust had gelogen over essentiële onderdelen van haar cv. Zeker omdat het om een functie in de zorg ging, waarbij diploma’s en werkervaring van groot belang zijn, rekende de rechter haar dit zwaar aan. Het ontslag op staande voet werd als rechtsgeldig beoordeeld. Bovendien moest de werkneemster de proceskosten van de werkgever betalen.
Wat betekent dit voor werknemers?
Dit voorbeeld laat zien dat eerlijkheid tijdens de sollicitatie cruciaal is. Een onwaarheid kan niet alleen leiden tot het verlies van de baan, maar ook financiële gevolgen hebben, zoals het betalen van proceskosten. Werkgevers mogen hoge eisen stellen aan integriteit, zeker wanneer functies specifieke diploma’s en vaardigheden vereisen.
Kortom: bij twijfel over je cv of eerdere werkervaring is het altijd verstandiger om open kaart te spelen, dan om achteraf geconfronteerd te worden met een ingrijpende maatregel als ontslag op staande voet.
Conclusie
Liegen tijdens de sollicitatiefase kan niet alleen leiden tot ontslag, maar ook tot financiële gevolgen zoals proceskosten. Zeker in functies waar diploma’s en ervaring essentieel zijn, mogen werkgevers hoge eisen stellen aan integriteit. Openheid blijft de veiligste route om langdurige problemen te voorkomen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslag. Neem gerust contact op.
April 2025
