Wat zijn de gevolgen van liegen tijdens een sollicitatie?
Liegen tijdens een sollicitatie, bijvoorbeeld over je werkervaring, diploma’s of vaardigheden, kan ernstige gevolgen hebben. Dit soort misleidende informatie kan niet alleen leiden tot ontslag, maar ook tot andere juridische complicaties. In deze blogpost worden de mogelijke consequenties van liegen tijdens een sollicitatie of op je cv besproken.
Liegen over diploma’s en werkervaring
In veel gevallen kan het liegen over werkervaring of het vervalsen van een diploma een reden zijn voor ontslag. Dit geldt ook als de onwaarheden pas later, bijvoorbeeld jaren na indiensttreding, ontdekt worden. Dit gebeurde bijvoorbeeld in de zaak van een werkneemster bij Sjaloom Zorg. Zij had op haar cv aangegeven dat ze een MBO-opleiding had afgerond, terwijl ze haar diploma niet had behaald. Daarnaast bleek ook haar werkervaring niet te kloppen.
Wat gebeurde er in deze zaak?
Toen de werkgever vroeg om het diploma van de werkneemster, kwam ze steeds met excuses. Het werd duidelijk dat zij haar opleiding wel had gevolgd, maar geen diploma had behaald. Ook de eerdere werkervaring die op haar cv stond, werd niet bevestigd. Het zorgbedrijf gaf haar de kans om haar diploma alsnog aan te leveren en de onjuiste werkervaring toe te lichten. Toen de werkneemster zich ziek meldde en de gevraagde documenten niet overhandigde, besloot het bedrijf haar op staande voet te ontslaan.
Rechter bevestigt ontslag op staande voet
De kantonrechter in Rotterdam oordeelde dat de werkneemster bewust had gelogen over haar diploma en werkervaring, terwijl dit essentiële voorwaarden waren voor de functie bij de zorginstelling. Omdat het vertrouwen in haar was geschonden en het bedrog direct invloed had op haar werkrelatie, werd het ontslag op staande voet als terecht beschouwd. Bovendien werd de werkneemster verplicht om de proceskosten van de werkgever te betalen.
Conclusie: de gevolgen van liegen tijdens sollicitaties
Het is van groot belang om tijdens sollicitaties eerlijk te zijn over je ervaring en kwalificaties. Liegen kan leiden tot verlies van vertrouwen, ontslag, en in sommige gevallen juridische gevolgen. Werkgevers verwachten transparantie, vooral als de functie specifieke eisen stelt. Het is dan ook raadzaam om altijd je werkervaring en diploma’s correct en eerlijk te presenteren om onnodige risico’s te vermijden.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslag op staande voet. Neem gerust contact op.
April 2025
