De situatie: thuiswerken versus kantoorverplichting
In Nederland is thuiswerken sinds de coronapandemie veel gebruikelijker geworden. Maar kan een werkgever zomaar eisen dat iedereen weer naar kantoor komt? Een recente uitspraak uit de rechtspraak geeft hierover duidelijkheid.
Een notarieel medewerkster werkte sinds december 2021 volledig vanuit huis. Toen de werkgever vond dat dit niet langer acceptabel was – onder andere omdat zij collega’s moest begeleiden – ontstond er een conflict. Uiteindelijk leidde dit tot een ziekmelding en een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter.
Oordeel van de rechter
De rechter oordeelde dat de werkgever voldoende redenen had om te verlangen dat de werkneemster (deels) naar kantoor kwam:
- Geen formeel recht: Er was geen formeel recht op thuiswerken opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
- Langdurig thuiswerken gaf geen blijvend recht op thuiswerken.
- De werkgever had een gerechtvaardigd belang bij aanwezigheid op kantoor, zoals collegiale samenwerking en begeleiding.
Omdat er geen duidelijke thuiswerkafspraken bestonden, mocht de werkgever van de werkneemster eisen om weer (deels) op kantoor te verschijnen. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Wat als er wel een thuiswerkregeling is?
De uitkomst had anders kunnen zijn als:
- Er een thuiswerkregeling of thuiswerkbeleid was vastgesteld.
- Er arbeidsvoorwaardelijke afspraken over structureel thuiswerken waren gemaakt.
In dat geval kan de werkgever deze afspraken alleen wijzigen als hij een gerechtvaardigd belang kan aantonen, zoals ernstige bedrijfseconomische redenen of ernstige verstoring van de bedrijfsvoering.
Thuiswerken in Nederland, de stand van zaken
In Nederland is er (nog) geen wettelijk recht op thuiswerken. Wel is de Wet flexibel werken van toepassing, op basis waarvan werknemers een verzoek kunnen indienen om thuis te werken. Een werkgever kan zo’n verzoek echter onder bepaalde voorwaarden weigeren.
Dat is anders dan bijvoorbeeld in de Verenigde Staten, waar onder voormalig president Trump werd geëist dat ambtenaren fulltime terugkeerden naar kantoor, met dreiging van ontslag.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over thuiswerken. Neem gerust contact op.
April 2025
