Inleiding
Het onderscheid tussen een zzp’er en een werknemer blijft in de praktijk onderwerp van discussie. In deze blog wordt een recente uitspraak besproken waarin een manager personeelszaken stelde werknemer te zijn, terwijl hij als zzp’er was gestart bij een grote verzekeraar. De rechter moest beoordelen of sprake was van een arbeidsovereenkomst.
De situatie bij de verzekeraar
Een grote verzekeraar en een manager personeelszaken waren aanvankelijk van plan om een arbeidsovereenkomst te sluiten. Door omstandigheden koos de manager ervoor om eerst twee maanden als zzp’er te werken, met het idee dat daarna mogelijk alsnog een arbeidsovereenkomst zou volgen bij wederzijdse tevredenheid. De samenwerking verliep echter niet zoals gehoopt en de verzekeraar besloot het contract niet te verlengen.
De Manager Personeelszaken stapte vervolgens naar de rechter met de stelling dat hij vanaf dag één werknemer was en dus niet zomaar ontslagen mocht worden. Hij voerde aan dat hij als zzp’er precies hetzelfde werk deed als waarvoor hij oorspronkelijk in dienst zou treden.
Oordeel van de rechter
De kantonrechter in Rotterdam oordeelde dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst. Belangrijke omstandigheden waren dat de overeenkomst slechts twee maanden duurde, de manager zelf zijn werktijden kon bepalen, hij het initiatief had genomen om als zzp’er te starten, alleen de gewerkte uren factureerde en een eigen aansprakelijkheidsverzekering had afgesloten. Ook speelde mee dat hij al eerder als zelfstandig ondernemer actief was geweest.
Er was bovendien geen harde toezegging gedaan dat na twee maanden een arbeidsovereenkomst zou volgen. De afspraak was dat beide partijen eerst wilden bezien of de samenwerking naar wens verliep. Omdat de verzekeraar niet verder wilde met de manager, bleef de kwalificatie zzp’er overeind.
Conclusie
Wie tijdelijk als zzp’er werkt, is niet automatisch werknemer. Belangrijk zijn de afspraken, de wijze van uitvoering en de zelfstandigheid in de werkzaamheden. Deze uitspraak bevestigt dat duidelijke afspraken en een bewuste keuze voor zelfstandigheid zwaar meewegen in de beoordeling.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over zzp’ers. Neem gerust contact op.
April 2025
