In principe horen werknemers hun werkrooster minimaal 28 dagen van tevoren te krijgen maar er zijn uitzonderingen.
Uitzonderingen
Er zijn beroepen waarbij het echt niet mogelijk is om minimaal 28 dagen van tevoren een planning te maken. Voor oproepkrachten geldt verder dat zij minimaal 4 dagen van te voren opgeroepen moeten worden. In de CAO kan een nog kortere termijn staan, van minimaal 24 uur. Dit is bijvoorbeeld in de horeca zo geregeld.
Oproepkrachten
Staan er geen afspraken over roosterplanning in je CAO dan geldt voor oproepkrachten dus een minimum van 4 dagen. Als je korter dan 4 dagen van te voren wordt opgeroepen ben je niet verplicht om te komen werken.
Als je oproep binnen de termijn van 4 dagen wordt ingetrokken of als de werktijden ineens veranderen binnen de termijn van 4 dagen, dan heb je recht op loon over de uren waarop je was opgeroepen. Dit is wettelijk zo geregeld en daarover kun je met je werkgever in gesprek.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met je mee als je vragen hebt over arbeidsrecht. Neem gerust contact op.
December 2024
