Wat houdt ontslag op staande voet in?
Ontslag op staande voet is een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wegens dringende redenen (artt. 7:677 en 7:678 BW). De werkgever moet de dringende reden direct en duidelijk aan de werknemer mededelen, bij voorkeur schriftelijk en het liefst op basis van voorafgaand gedegen onderzoek. In de wet staan een aantal niet-limitatieve gronden voor ontslag op staande voet zoals diefstal of ernstig wangedrag van de werknemer (art. 7:678 BW). Als niet aan de formele eisen van ontslag op staande voet wordt voldaan, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de schade (in de vorm van o.a. een gefixeerde schadevergoeding en/of billijke vergoeding).
