Aanzegplicht

Wat is de aanzegplicht?

De aanzegplicht houdt in dat de werkgever de werknemer minimaal een maand voor het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst schriftelijk moet informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsrelatie. De aanzegplicht is opgenomen in artikel 7:668 BW. Indien de werkgever deze verplichting niet nakomt, kan dit leiden tot een aanzegboete ter hoogte van maximaal één maandsalaris. Wordt helemaal niet aangezegd, dan is de werkgever een bruto maandsalaris aan de werknemer verschuldigd. Wordt er wel aangezegd maar is dat niet minimaal één maand van tevoren, maar bijvoorbeeld drie weken van tevoren, dan is de werkgever een week te laat. En daarmee dan één week aanzegboete verschuldigd. De aanzegboete wordt daarmee ‘naar rato’ berekend. De werkgever kan ook aan deze aanzegplicht voldoen door in de arbeidsovereenkomst een aanzegging ‘bij voorbaat’ op te nemen. Dit is in de meeste arbeidsovereenkomsten het geval.