In de wintermaanden is het essentieel om aandacht te besteden aan de veiligheid en het welzijn van werknemers bij het werken in koude weersomstandigheden. Hier zijn enkele belangrijke aandachtspunten om te overwegen.
Koud weer: flexibiliteit verwacht
Hoewel er geen wettelijke temperatuurgrens is voor werken in koude omstandigheden, is het belangrijk om (preventief) het hoofd te bieden aan de uitdagingen die werken in (extreem) koude omstandigheden met zich meebrengt voor werknemers. Sta open voor overleg en overweeg het raadplegen van een arbodeskundige als er twijfels zijn over de werkbaarheid van de omstandigheden. De temperatuur c.q. weersomstandigheden op de werkplek mogen niet schadelijk zijn voor de gezondheid. Als schade aan de gezondheid dreigt, dan mogen werknemers het werk conform de Arbowet stilleggen.
Cao-richtlijnen
Verschillende cao’s bevatten specifieke richtlijnen met betrekking tot werken in koude weersomstandigheden. Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van deze richtlijnen en communiceer ze duidelijk naar uw werknemers.
Mogelijkheden tijdens koud weer
Overweeg om werknemers alternatieve taken binnen te laten uitvoeren als werken buiten niet haalbaar is vanwege de weersomstandigheden. Ook frequente pauzes op een verwarmde en beschutte plek en het verstrekken van beschermende kleding kunnen bijdragen om de productiviteit te behouden terwijl de veiligheid van uw werknemers wordt gewaarborgd.
Veiligheid voorop
Weet dat uw werknemers het stoppen met werkzaamheden verrichten (alleen) is toegestaan als er sprake is van direct gevaar voor hun gezondheid of veiligheid. Zorg ervoor dat er adequate veiligheidsmaatregelen worden genomen en dat uw werknemers op de hoogte zijn van de procedures in geval van extreme kou.
Door deze aandachtspunten in gedachten te houden en proactief te handelen, kunt u ervoor zorgen dat uw werknemers veilig en gezond blijven tijdens het werken in koude weersomstandigheden en voldoet u aan de regels in de Arbowet.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u te maken krijgt met een geschil over arbeidsomstandigheden. Neem gerust contact op.
mei 2024
