Hoe zit het met op je telefoon zitten tijdens werktijd?
Als werknemer mag je soms best heel eventjes snel iets op je telefoon doen, zoals de huisarts bellen of je partner appen over wie de kinderen ophaalt. Maar uitgebreid op je telefoon zitten, dat is zeker niet de bedoeling.
Als je werkgever een personeelshandboek of gedragscode heeft waarin telefoongebruik wordt verboden, dan moet je je daar ook echt aan houden. De werkgever moet wel bekend maken wat wel en niet mag binnen de organisatie. Advies is dus om aIs er binnen jouw bedrijf of organisatie een personeelshandboek of gedragscode van toepassing is deze goed door te nemen.
In een zaak bij de kantonrechter Amsterdam van een paar jaar terug werd een werkneemster van een kledingwinkel op staande voet ontslagen nadat ze stelselmatig haar telefoon gebruikte en internette voor privédoeleinden, ook al had de werkgever een heel duidelijk memo gestuurd over een verbod op het privé gebruik van telefoon en internet onder werktijd.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslag. Neem gerust contact op.
Oktober 2024
