Wat is de definitie van ziekte?
De definitie van ziekte is niet wettelijk bepaald en hoewel vaak de term ‘arbeidsongeschikt’ wordt gebruikt, is niet elke zieke werknemer ook (direct) arbeidsongeschikt. Iemand die hele dagen achter de computer werkt en zijn voet breekt is namelijk niet per definitie ongeschikt om het eigen werk uit te voeren. En ook iemand die drie dagen verkouden is, is niet (langdurig) ziek. Daarnaast kan sprake zijn van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’. Dit betekent kortgezegd dat de werknemer fysiek niet ziek is, maar bijvoorbeeld door een conflict op het werk wel zodanig aangedaan is dat hij op dat moment niet kan werken en daardoor dus mogelijk alsnog arbeidsongeschikt c.q. ziek is.
Werknemers die ziek zijn hebben recht op doorbetaling van loon gedurende een bepaalde periode, welke meestal maximaal 104 weken bedraagt., Bij ziekteverzuim kunnen er re-integratieverplichtingen gelden voor zowel werkgever als werknemer om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, eventueel in aangepaste vorm of met ondersteuning van een bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. Ziekte in het arbeidsrecht wordt geregeld door diverse wetten en regelingen, zoals de Ziektewet, de Wet verbetering poortwachter, en de Wet arbeid en zorg.
