Wat is wederzijds goedvinden?
Wederzijds goedvinden in het arbeidsrecht betekent dat werkgever en werknemer akkoord gaan met een bepaalde afspraak of regeling. In arbeidsrelaties wordt deze term vaak gebruikt bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Als beide partijen instemmen met de beëindiging van het dienstverband, spreken we van een ontslag met wederzijds goedvinden. Dit vereist duidelijke en schriftelijke afspraken over bijvoorbeeld de einddatum, ontslagvergoeding, referenties en uitbetaling van vakantiedagen en worden vaak neergelegd in een vaststellingsovereenkomst c.q. beëindigingsovereenkomst (artikel 7:900 BW).
