Wat is loonopschorting?
Loonopschorting is een middel voor de werkgever om de werknemer te bewegen om mee te werken bij re-integratie. Zo kan een loonopschorting worden opgelegd wanneer de werknemer de controlevoorschriften tijdens ziekte overtreedt en/of zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen (artikel 7:629 lid 6 BW). Bijvoorbeeld in de situatie dat een de ziekmelding niet of niet op de juiste manier wordt doorgegeven, als de werknemer niet komt opdagen op afspraken met de bedrijfsarts of wanneer de werknemer tijdens ziekte niet thuis is en het voor de werkgever onduidelijk is waar de werknemer zich tijdens ziekte bevindt. Een loonopschorting houdt kortgezegd in dat de loondoorbetaling wordt opgeschort tot de werknemer weer meewerkt aan zijn (re-integratie)verplichtingen. Daar dient wel een duidelijke en redelijke waarschuwing aan vooraf te gaan, waarna (pas) bij een volgende overtreding daadwerkelijk een loonopschorting kan plaatsvinden.
