Fictieve opzegtermijn

Wat is de fictieve opzegtermijn?

De fictieve opzegtermijn is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van een WW-uitkering. Stel dat er een wettelijke of contractuele opzegtermijn van twee maanden is, dan moet (bijvoorbeeld) in de vaststellingsovereenkomst worden vastgelegd dat het dienstverband op zijn vroegst twee maanden later afloopt. Wordt het dienstverband in dat voorbeeld al na één maand beëindigd, dan is daarmee niet voldaan aan de geldende opzegtermijn en kent UWV de WW-uitkering in dat geval pas toe vanaf het moment dat ook de fictieve opzegtermijn volledig is verlopen.