f-grond

Wat houdt de f-grond in binnen het arbeidsrecht?

De f-grond (artikel 7:669 lid 3 sub f BW) is de ontslaggrond waarbij de werkgever de kantonrechter via een ontbindingsverzoek kan vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De f-grond komt aan bod wanneer de werknemer vanwege gewetensbezwaren weigert om zijn werkzaamheden uit te voeren en die gewetensbezwaren van tevoren niet kenbaar waren. Hier is sprake van als de werknemer in ‘ernstige gewetensnood’ zou komen als de werkzaamheden toch moeten worden uitgevoerd. De werkgever moet dan wel aantonen dat het werk niet in aangepaste vorm kan worden gedaan en dat herplaatsing ook niet mogelijk is. Bij gewetensbezwaren kan bijvoorbeeld worden gedacht aan een verpleegkundige die weigert een abortus uit te voeren, de projectbouwer die weigert mee te werken aan de bouw van een kerncentrale, etc. Het is ook van belang dat de werknemer van tevoren wist dat dergelijke werkzaamheden in die functie moesten worden verricht, en dat de werkgever tegelijkertijd niet van zulke gewetensbezwaren op de hoogte was.