Wat is de bedenktermijn?
De bedenktermijn in het arbeidsrecht biedt werknemers de mogelijkheid om binnen een vastgestelde periode terug te komen op het tekenen van een beëindigingsovereenkomst c.q. vaststellingsovereenkomst zonder daarvoor een reden te hoeven opgeven. Deze termijn, meestal veertien dagen na ondertekening, is bedoeld om werknemers te beschermen tegen impulsieve beslissingen en om hun belangen te waarborgen binnen de arbeidsrelatie. Als de werkgever geen bedenktermijn in de beëindigingsovereenkomst opneemt, geldt automatisch niet een bedenktermijn van twee, maar van drie weken. Maar let op: de bedenktermijn geldt niet bij een eenzijdige opzegging door de werknemer.
