Alcohol- of drugsverslaving
Als een werknemer een alcohol- of drugsverslaving heeft, moet een werkgever goed opletten. Een alcohol- of drugsverslaving wordt namelijk gezien als ziekte en als een werknemer ziek is, dan geldt een opzegverbod. Dit verbod houdt in dat je een werknemer niet mag ontslaan vanwege de ziekte.
Voorbeeld uit de rechtspraak
Een zaak waarbij dit fout ging, speelde bij de gemeente Epe. Een ambtenaar verscheen dronken in een Zoom meeting met externe partijen en burgers. Hij werd op staande voet ontslagen, maar dit ontslag ging onderuit bij de rechter. De ambtenaar was zijn rijbewijs eens kwijt geweest vanwege alcohol en had tegen zijn werkgever opgebiecht moeite hebben met maat houden. Gelet hierop werd geoordeeld dat de gemeente meer initiatief had moeten nemen om de verslaving te onderzoeken. Van werkgevers wordt verwacht een werknemer te begeleiden en hulp te bieden als sprake is van een alcoholverslaving. Het is verstandig als werkgevers alcohol- medicijnen en drugsbeleid hebben. Hierin staan de afspraken over het omgaan met problematisch middelengebruik en verslaving. Dit helpt om problemen op dit gebied bespreekbaar te maken.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over verslavingsproblematiek. Neem gerust contact op.
Juni 2024
