Nee, meestal niet. Als een arbeidsovereenkomst eenmaal is opgezegd, kan een werknemer daar in de regel niet meer op terugkomen.
Voorbeeld uit de rechtspraak
Dat speelde ook in een recente zaak bij het gerechtshof Den Bosch. Een onderhoudsmonteur had problemen in de privésfeer en moest zijn kinderen met spoed in huis nemen. De monteur achtte zich niet meer in staat om te werken en had hierover contact met zijn werkgever. Hij gaf telefonisch aan dat hij wilde stoppen met werken. Een paar dagen later vond een gesprek plaats tussen werkgever en werknemer. Van het gesprek werd een notitie opgesteld, waarin in onder andere staat dat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst zelf heeft opgezegd. De notitie wordt door beide partijen ondertekend. Een dag erna wil de monteur er op terugkomen. Hij zegt dat hij onder druk is gezet om te ondertekenen en zijn arbeidsovereenkomst toch niet wil opzeggen.
Oordeel van het gerechtshof
Het gerechtshof Den Bosch onderzoekt of wil en verklaring op het moment van opzegging overeen hebben gestemd. Dit is iets wat werkgevers altijd moeten onderzoeken. Een werkgever mag niet te snel aannemen dat de verklaring van werknemer is gericht op vrijwillige beëindiging van het dienstverband en moet hij onderzoeken of werknemer wel echt beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst heeft beoogd en de gevolgen heeft overzien. Dat was in deze zaak het geval. Zo had de werkgever de monteur erop gewezen dat als hij zelf zou opzeggen, hij geen recht had op een WW-uitkering. Dit stond ook in de notitie.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslagrecht. Neem gerust contact op.
Juni 2024
