Als je zwanger bent en je contract niet wordt verlengd, dan kan dit discriminatie zijn en heb je mogelijk recht op billijke vergoeding. Dit speelde in een zaak bij de kantonrechter Almere.
Feiten
Werkneemster kreeg een arbeidsovereenkomst voor zeven maanden. Dit beviel wederzijds goed en het contract werd al snel verlengd met nog eens zeven maanden. De werkgever sprak hierbij de intentie uit nog lang samen te werken. Kort na de verlenging werd zij zwanger en werd zij hierdoor ziek. Zij had, naar later bleek, het ‘cyclisch braken syndroom’. Ruim een half jaar later, kort voor het eindigen van het contract mailt de werkgever dat haar contract niet wordt verlengd. De werkneemster vraagt om de reden hiervoor, die niet wordt gegeven. Haar leidinggevende heeft haar nog wel in het ziekenhuis bezocht en heeft daarna aan de HR manager teruggekoppeld: “Ik heb vooral benoemd dat we door zijn gegaan met de winkel en het team, maar dat we het vooral erg jammer vinden dat ze er straks niet meer is. Geen woord over zwangerschap of over haar afwezigheid.”
Kantonrechter Almere
De werkneemster is naar de rechter gestapt met het standpunt dat haar werkgever verboden onderscheid heeft gemaakt door haar arbeidsovereenkomst wegens zwangerschap en/of chronische ziekte niet te verlengen. Zij verzocht om een billijke vergoeding van € 17.500. De kantonrechter concludeert dat alle signalen erop wijzen dat zij goed functioneerde en dat het bedrijf met haar verder wilde, tot ze ziek uitviel vanwege de zwangerschap. Het was vervolgens aan de werkgever om te bewijzen dat dit niet de reden was. De manager heeft haar nog in het ziekenhuis bezocht en naar HR gemaild dat het ontslag is besproken en dat er niks is gezegd over zwangerschap. Dat vond de rechter maar vreemd. De werkgever stelde dat de reden van het niet verlengen van het dienstverband niets te maken heeft met zwangerschap en/of chronische ziekte, maar gelegen was in een samenspel van omstandigheden. De rechter vond dit niet overtuigend. De kantonrechter oordeelt dat het niet verlengen discriminatoir handelen oplevert en kent aan de werkneemster een billijke vergoeding van ruim EUR 5.600 toe.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over het onderwerp zwangerschapsdiscriminatie. Neem gerust contact op.
Juni 2024
