Te laat of te weinig salaris ontvangen? Dit zijn de stappen die u kunt nemen
Controleer uw salarisstrook en bankafschriften
Wanneer een werkgever te laat of een te laag salaris uitbetaalt, is het belangrijk eerst na te gaan of u daadwerkelijk recht heeft op een hoger bedrag. Controleer daarom uw salarisstrook en bankafschriften zorgvuldig. Vergelijk het ontvangen bedrag met de afspraken in uw arbeidsovereenkomst of cao. Houd rekening met eventuele inhoudingen zoals pensioenpremies en loonheffingen.
Bekijk de uiterste betaaldatum
Elke werkgever moet het salaris binnen een bepaalde termijn betalen. Deze termijn is vaak vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao. Als hierover niets is afgesproken, geldt de wettelijke termijn: het loon moet dan uiterlijk de volgende maand worden betaald. Wordt deze termijn overschreden, dan is er sprake van een te late betaling.
Neem contact op met uw werkgever
De volgende stap is om uw werkgever te benaderen. Dit kan telefonisch of per e-mail. Vraag vriendelijk naar de reden van de achterstallige betaling en wanneer u uw salaris kunt verwachten. In veel gevallen kan een simpele miscommunicatie de oorzaak zijn en wordt het probleem snel opgelost.
Stuur een formele betalingsverzoek
Wanneer een mondeling verzoek geen duidelijkheid biedt of u het niet eens bent met de verklaring van de werkgever, is het verstandig om een formele brief of e-mail te sturen. Hierin verzoekt u om betaling binnen zeven dagen en wijst u op uw wettelijke rechten, zoals het recht op wettelijke rente en een verhoging wegens te late betaling. Een jurist of advocaat kan u helpen met het opstellen van deze brief.
Schakel juridische hulp in en stap naar de rechter
Blijft betaling uit na uw schriftelijke verzoek, dan is de volgende stap een juridische procedure. Samen met een jurist of advocaat kunt u naar de kantonrechter stappen of een kort geding starten. De rechter kan de werkgever verplichten het achterstallige loon te betalen, inclusief wettelijke rente en een verhoging die kan oplopen tot 50% van het verschuldigde bedrag.
Recht op gesubsidieerde rechtsbijstand
Indien u in een lager inkomenssegment valt, kunt u in aanmerking komen voor gesubsidieerde rechtsbijstand. In 2021 gold dat werknemers met een inkomen tot EUR 30.000 mogelijk recht hadden op een toevoeging, waarbij slechts een beperkte eigen bijdrage verschuldigd is. Bij een inkomen lager dan EUR 21.300 was deze eigen bijdrage EUR 159.
Conclusie
Een te late of onvolledige salarisbetaling kan vervelende financiële gevolgen hebben. Door bovenstaande stappen te volgen en tijdig juridische hulp in te schakelen, kunt u uw rechten afdwingen en uw loon opeisen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over salarisuitbetalingen. Neem gerust contact op.
April 2025
