Ongezonde levensstijl
Als een werknemer een ongezonde levensstijl heeft, kun je hier als werkgever niet veel tegen doen. Te veel eten, alcohol drinken, of roken behoren natuurlijk tot het privédomein van een werknemer. Werkgevers mogen op grond van privacyregels eigenlijk ook niets vragen, weten of vastleggen over de gezondheid van werknemers
Werknemers met morbide obesitas hebben een ruimte mate van ontslagbescherming. Dit wordt namelijk gezien als chronische ziekte. Werkgevers moeten het werk zo veel mogelijk aanpassen zodat een werknemer met obesitas dat gewoon kan uitvoeren.
Rechtspraak
Uit de rechtspraak volgt dat als werkgevers inzetten op ontslag van een werknemer vanwege ernstige obesitas, bijna altijd wordt afgewezen. Uitzondering hierop was de zaak waarbij de arbeidsovereenkomst van de groepsleider bij een kinderdagcentrum werd ontbonden. Deze kampte met dermate ernstig overgewicht (BMI > 69) dat hij niet meer in staat was om de wezenlijke functievereisten te vervullen.
Zo kon hij niet meer met de kinderen op pad gaan zoals het bos ingaan, naar een speelplek, voetballen en het verblijven in een gezamenlijke ruimte. Verder dan de picknicktafel die buiten stond, kwamen de kinderen niet met deze groepsleider.
Wat kunnen werkgevers dan wel doen als een werknemer overgewicht heeft? Maak het bespreekbaar, vraag advies aan de bedrijfsarts, leg de inhoud van (functionerings)gesprekken goed vast en bied ondersteuning en voorlichting aan de werknemer.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over een disfunctionerende werknemer. Neem gerust contact op.
Oktober 2024
