Voor Werkgevers
Werkgevers moeten zich houden aan een uitgebreid pakket aan arbeidsrechtelijke regels. De wetgeving verandert ook nog eens voortdurend. Het is voor een werkgever een grote uitdaging om hier steeds van op de hoogte te blijven. Wij beschikken over uitgebreide ervaring in het adviseren van bedrijven, overheidsinstanties en non-profitorganisaties, zowel in Eindhoven als daarbuiten. Graag denken wij mee over alle wettelijke aspecten die betrekking hebben op de inzet van personeel. Wij bieden pragmatische oplossingen en specialistisch advies over het vermijden van juridische problemen. Ons kantoor is dé sparringspartner voor HR medewerkers, managers en bestuurders bij alle arbeidsrechtelijke vraagstukken. Hieronder is een overzicht te vinden van de onderwerpen waarbij wij jouw organisatie van dienst kunnen zijn.
ARBEIDSADVOCAAT.NL ALS
SPARRINGSPARTNER
Werkgevers die behoefte hebben aan een sparringpartner zijn bij Arbeidsadvocaat.nl aan het juiste adres. Wij denken graag mee over de meest efficiënte aanpak, de strategie en het voorkomen van extra kosten. Arbeidsadvocaat.nl adviseert en begeleidt bij zowel individuele als collectieve arbeidsrechtelijke kwesties, zoals:
- (het nadenken over een) reorganisatie of herstructurering
- ontslagzaken, zowel individueel als collectief ontslag
- het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten en personeelsregelingen
- onderhandelen met vakbonden en ondernemingsraden
- flexibele arbeidsrelaties
- arbeidsvoorwaarden en CAO’s
- geschillen over concurrentie- en relatiedingen
- (seksueel) grensoverschrijdend gedrag en intimidatie
- (on)gelijke behandeling
COMPLIANCE
Wij kunnen u adviseren over compliance in arbeidsrelaties, zoals:
- het opstellen en implementeren van privacybeleid
- gegevensbescherming en de AVG
- cameratoezicht en andere controlemiddelen op de werkplek
- klokkenluidersregeling
- sanctiebeleid
CORPORATE ARBEIDSRECHT
Het kan complex zijn voor ondernemers om inzicht te krijgen in de gevolgen van fusies, overnames of herstructureringen op de arbeidsvoorwaarden, inclusief pensioenen, binnen de ‘nieuwe’ organisatie. Wij kunnen hierbij ondersteunen, bijvoorbeeld met due dilligence onderzoek. Ook buigen wij ons over onderwerpen als de rechtspositie van bestuurders en hoger management (inclusief ontslag), bezoldiging en beloningskaders, werknemersparticipaties en medezeggenschap en omgang met externe stakeholders.
PENSIOEN
Pensioenrecht is een bijzonder aspect van het arbeidsrecht. Naast de werkgever en werknemer is er een derde partij betrokken: de pensioenuitvoerder (pensioenfonds of pensioenverzekeraar). Dit betekent dat werkgevers rekening dienen te houden met de belangen van alle betrokkenen. Wij adviseren onder meer over de mogelijkheden die een pensioenregeling biedt, maar ook over de mogelijkheden om pensioenplicht in te perken.
INTERNATIONAAL ARBEIDSRECHT
Als uw onderneming internationaal actief is, kunnen wiju helpen met grensoverschrijdende arbeidsrechtelijke kwesties, zoals:
- detachering en expats
- grensarbeiders
- internationale arbeidscontracten
- Europese en internationale regelgeving
- Europees pensioenrecht
