Krijgt een werknemer een vergoeding bij het niet verlengen van een tijdelijk contract?
Wanneer een tijdelijk contract afloopt en niet wordt verlengd, kan de werknemer recht hebben op bepaalde vergoedingen. Dit is wettelijk geregeld om financiële compensatie te bieden bij het verlies van werk. Twee belangrijke vergoedingen zijn de transitievergoeding en de aanzegvergoeding.
Transitievergoeding bij het niet verlengen van een contract
Indien een werkgever besluit een arbeidsovereenkomst niet te verlengen, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Dit geldt voor zowel tijdelijke als vaste contracten. De hoogte van deze vergoeding wordt als volgt berekend:
- Een derde van het bruto maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar.
- Dit geldt vanaf de eerste werkdag en is niet afhankelijk van de reden van beëindiging van het contract.
Voorbeeld: een werknemer heeft twee jaar in dienstverband gewerkt en ontvangt een bruto maandsalaris van €3.000. De transitievergoeding bedraagt dan:
(2 x 1/3) x €3.000 = €2.000
Aanzegvergoeding bij een te late mededeling
Naast de transitievergoeding kan een werknemer recht hebben op een aanzegvergoeding. Dit is van toepassing wanneer een tijdelijk contract van zes maanden of langer niet wordt verlengd, en de werkgever de werknemer hierover niet tijdig informeert.
De aanzegplicht houdt in dat de werkgever minstens één maand voor de einddatum schriftelijk moet aangeven of het contract wordt verlengd of niet. Indien dit niet tijdig gebeurt, heeft de werknemer recht op een aanzegvergoeding:
- De vergoeding is gelijk aan het bruto salaris over de periode waarmee de werkgever te laat is met aanzeggen, met een maximum van één maand.
- Als de werkgever helemaal niet heeft aangezegd, bedraagt de vergoeding één bruto maandsalaris.
Conclusie
Werknemers die te maken krijgen met het niet verlengen van hun contract, doen er goed aan om te controleren of zij recht hebben op een transitievergoeding en/of een aanzegvergoeding. Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze verplichtingen om onnodige kosten te voorkomen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over transitie- of aanzegvergoedingen. Neem gerust contact op.
April 2025
