Inleiding
Stel je hebt een partner die werkt bij de concurrent van jouw werkgever, wat moet je doen? Hoewel persoonlijke relaties in principe privé zijn, kunnen ze in bepaalde situaties ook arbeidsrechtelijke gevolgen hebben. Zeker wanneer er sprake is van toegang tot vertrouwelijke bedrijfsinformatie, kunnen werkgevers maatregelen nemen. In deze blog wordt uitgelegd in welke gevallen een partner die werkt bij de concurrent tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan leiden en wat de rechtspraak hierover zegt.
Situatie: partner werkzaam bij de concurrent
In sommige sectoren is informatie over strategie, tarieven of klantrelaties van grote waarde. Als een werknemer toegang heeft tot dit soort concurrentiegevoelige informatie, kan het problematisch zijn wanneer diens partner overstapt naar een concurrent.
Het risico ontstaat dan niet alleen bij bewust lekken van informatie, maar ook bij onbedoelde beïnvloeding of gesprekken aan de keukentafel. Hoewel het hebben van een relatie met iemand bij een concurrent op zichzelf niet verboden is, kan het de werkrelatie onder druk zetten,zeker als de functie van de werknemer een verhoogd risico met zich meebrengt.
Praktijkvoorbeeld: werkneemster en partner bij concurrent
Een sprekende uitspraak komt van een zaak waarin een administratief medewerker werkte bij een bedrijf met gevoelige prijsinformatie. Haar man, lid van het managementteam, stapte over naar een directe concurrent. De werkgever reageerde direct door haar IT-toegang te blokkeren en diende een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in bij de kantonrechter op de h-grond.
Hoewel er geen bewijs was van misbruik, vond de rechter het aannemelijk dat het risico op onbedoeld delen van concurrentiegevoelige informatie reëel was. De vertrouwensrelatie tussen werkgever en werknemer was volgens de rechter dermate verstoord dat het dienstverband kon worden beëindigd. Het werkgeversbelang kreeg in deze specifieke omstandigheden voorrang.
Belang van duidelijke interne regels
Om juridische procedures te voorkomen, is het voor werkgevers verstandig om beleid op te stellen over mogelijke belangenverstrengeling. Denk aan gedragscodes, meldplichten bij familiebanden of relaties met concurrenten, en duidelijke afspraken over vertrouwelijkheid.
Voor werknemers geldt: wees open over mogelijke risico’s en meld relevante veranderingen in de privésituatie. Open communicatie kan in veel gevallen helpen om het vertrouwen te behouden en samen naar passende oplossingen te zoeken.
Conclusie
Een persoonlijke relatie met een partner die werkt bij de concurrent hoeft niet automatisch te leiden tot ontslag, maar kan dat in bepaalde gevallen wél rechtvaardigen. Met name als er sprake is van toegang tot gevoelige informatie en het vertrouwen tussen werkgever en werknemer onder druk komt te staan. Transparantie, duidelijke interne regels en zorgvuldige afwegingen aan beide kanten zijn essentieel om escalatie te voorkomen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers en werknemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslag. Neem gerust contact op.
April 2025
