Je salaris als je ziek bent. Dit zijn de regels:
- Als je een vast contract hebt is je werkgever maarliefst 2 jaar lang verantwoordelijk voor de doorbetaling van je salaris als je ziek bent. In de landen om ons heen is dit vaak maar enkele dagen of weken.
- Tijdens die twee jaar moet je werkgever je proberen te re-integreren. Als je werkgever hier onvoldoende zijn best voor doet, kan UWV de periode zelfs verlengen naar 3 jaar.
- Je hebt geen recht op salaris als je je ziekte opzettelijk hebt veroorzaakt, bijvoorbeeld als je thuis moet blijven om te herstellen na een cosmetische ingreep, die medisch niet noodzakelijk was.
- Hoeveel salaris krijg je tijdens die 2 jaar? De wet is simpel: minimaal 70% van je salaris, en in het eerste jaar altijd minimaal het wettelijk minimumloon. Je krijgt echter bijna altijd meer van je werkgever. Bijvoorbeeld het eerste jaar 90% en het tweede jaar 70%. Hoeveel jij krijgt, staat in je cao of arbeidsovereenkomst.
- Als je werkgever je niet het juiste salaris heeft betaald, kun je dit tot vijf jaar claimen, met een verhoging en rente.
- Je werkgever kan maximaal twee wachtdagen toepassen. Dit betekent dat je de eerste 1 of 2 ziektedagen geen salaris krijgt. Dit komt niet vaak voor.
- Als er tussen 2 ziekteperiodes minder dan 4 weken zitten, tellen deze als 1 ziekteperiode.
- Als je 4 weken of langer 100% hersteld bent en je wordt weer ziek, heb je opnieuw recht op maximaal 2 jaar salaris tijdens ziekte.
- Als je 2 jaar ziek bent geweest en je werkgever heeft er alles aan gedaan je te re-integreren, dan kan je arbeidsovereenkomst vaak worden opgezegd door je werkgever. Je hebt dan recht op wettelijke transitievergoeding.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over loon tijdens ziekte. Neem gerust contact op.
Juni 2024
