Kun je tegen je werkgever zeggen: “Mij niet bellen?”
Volgens onderzoek moet één op de vijf jonge werknemers altijd bereikbaar zijn van hun werkgever. https://www.baaz.nl/een-op-vijf-jonge-werknemer-moet-altijd-bereikbaar-zijn-van-werkgever
Wat zegt de wet?
In Nederland is er, in tegenstelling tot bijvoorbeeld in Frankrijk, geen wettelijk recht op onbereikbaarheid. Wetgeving op dit punt lijkt er ook niet op korte termijn te komen. Wel staat in steeds meer cao’s dat je op je vrije dag ook echt moet kunnen genieten van je vrije tijd zonder dat je gebeld wordt door je werkgever. Dit staat nu bijvoorbeeld al in de cao’s voor thuiszorg, kinder- en gehandicaptenopvang en in de verpleging.
Werk-privé balans
Maar ook al is er geen wetgeving of staat er niks over in je cao, in de wet staat wel dat je werkgever zich als goed werkgever moet opstellen. En een goede werkgever valt werknemers buiten werktijd niet lastig als het niet echt nodig is. Gebeurt dit wel en heb je er last van omdat jij tot rust moet komen in je vrije tijd, ga dan het gesprek hierover aan. De arbeidsomstandighedenwet bepaalt dat je werkgever psychosociale arbeidsbelasting moet beperken.
Daar hoort ook bij dat je, als je vrij bent, ook echt vrij kan zijn.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met je mee als je vragen hebt over arbeidsomstandigheden. Neem gerust contact op.
Januari 2025
