Hoe zit het eigenlijk met het controleren van werknemers op afstand?
Dat mag alleen als een werkgever een legitiem doel heeft met het monitoren en dit moet dan zwaarder wegen dan het recht op privacy van de werknemer. Dat kan bijvoorbeeld aan de orde zijn bij een vermoeden van fraude, of als een werknemer websites bezoekt die niet thuishoren op het werk zoals online winkels en Netflix. De werknemer moet van tevoren wel weten hoe deze een werklaptop of telefoon mag gebruiken, dus alleen zakelijk of misschien ook privé, en of gemonitord kan worden. De werkgever mag dus controleren bij een vermoeden van misbruik van de spullen.
Voorbeeld uit de rechtspraak
Er speelde een zaak hierover bij de rechtbank in Tilburg. Een werknemer had heel veel geappt tijdens werktijd, waardoor de werkgever geen vakantieuren wilde uitbetalen bij het einde van het dienstverband. Het ging om tenminste 1255 appjes, namelijk liefdesberichten naar meerdere vrouwen in een periode van slechts 7 maanden. De rechter vond dit veel te veel en rekende 2 a 3 minuten per bericht en kwam uit op zo’n € 1500 aan werktijd die de werkgever was misgelopen door het vele appen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over privacy op de werkvloer. Neem gerust contact op.
Juni 2024
