Feiten
Dit speelde recent bij de rechtbank Noord-Holland. De baan van een werknemer kwam te vervallen en daarom sloten hij en zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. De werknemer zou een ontslagvergoeding van € 12.000 krijgen. Een maand later komt de werkgever er achter dat de werknemer zo’n 300 e-mails vanuit zijn zakelijke mailadres naar zijn privé mail had gestuurd. Dit overigens voordat de vaststellingsovereenkomst was gesloten. De werkgever vraagt de werknemer hoe dat zit.
Ontslag op staande voet
Nadat werknemer hierover gehoord is, wordt hij op staande voet ontslagen. Daarmee vervalt de vaststellingsovereenkomst die zij hadden gesloten. De werknemer verzocht de rechter om het ontslag op staande voet te vernietigen en vraagt om een schadevergoeding van € 10.000.
De rechter kwalificeert het versturen van bedrijfsinformatie naar een privé e-mailadres als verwijtbaar, zeker nu het om 300 mails. De werknemer moest begrijpen dat dit gevolgen kon hebben voor de relatie met zijn werkgever. De kantonrechter vindt een ontslag op staande voet wel iets te ver gaan. De arbeidsovereenkomst zou al bijna eindigen. Daarbij ging het niet om concurrentiegevoelige informatie. Wel vindt de kantonrechter het verwijtbaar dat zoveel vertrouwelijke informatie buiten de omgeving van de werkgever wordt gebracht. Hij ontbindt de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer een transitievergoeding krijgt toegekend van € 3.000. Toch wel een stuk minder dan € 12.000 dus.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslagrecht. Neem gerust contact op.
Juni 2024
