Inleiding
Leeftijdsdiscriminatie bij het zoeken naar werk is verboden, maar komt nog steeds veel voor. Onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens en de Vrije Universiteit laat zien hoe vaak vacatures onterecht verwijzen naar leeftijd en waarom dit probleem hardnekkig blijft.
Leeftijdsdiscriminatie bij het zoeken naar werk
Word jij bij het zoeken naar een baan afgewezen vanwege je leeftijd? Leeftijdsdiscriminatie bij vacatures komt vaker voor dan je misschien denkt. Hoewel het verboden is om onderscheid te maken op grond van leeftijd, blijkt uit onderzoek dat het nog altijd op grote schaal gebeurt.
Het College voor de Rechten van de Mens heeft samen met de Vrije Universiteit (VU) een groot onderzoek uitgevoerd naar leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten. Met behulp van een speciaal ontwikkeld algoritme werden bijna alle online geplaatste vacatures uit de jaren 2017 en 2020 geanalyseerd. In totaal ging het om ongeveer 2 miljoen vacatureteksten per jaar.
Wat zegt het onderzoek?
Het algoritme van de VU scant vacatureteksten op woordcombinaties die met grote zekerheid duiden op direct verboden onderscheid volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd. Denk daarbij aan directe verwijzingen zoals “je bent jong”, “tussen 20 en 30 jaar oud”, of indirecte verwijzingen zoals “student”, “starter” of “maximaal vijf jaar werkervaring”.
De resultaten van het onderzoek zijn duidelijk. Jaarlijks werden tussen de 70.000 en 100.000 vacatureteksten gevonden die direct of indirect verboden onderscheid op grond van leeftijd maken. Vooral indirecte leeftijdsverwijzingen blijken in de praktijk nog erg vaak voor te komen. Zo wordt in veel vacatures gevraagd om studenten of starters, wat oudere sollicitanten ontmoedigt om te reageren.
Wat kun je doen tegen leeftijdsdiscriminatie?
Hoewel er geen kant-en-klare oplossing is tegen leeftijdsdiscriminatie, kun je zelf wel enkele stappen zetten om je kansen te vergroten. Een persoonlijk gesprek met een recruiter of potentiële werkgever kan helpen om een eerste indruk te maken zonder dat leeftijd een rol speelt. Daarnaast kan een fris en up-to-date cv ervoor zorgen dat de nadruk komt te liggen op je vaardigheden en werkervaring, in plaats van op je leeftijd.
Leeftijdsdiscriminatie is verboden, maar het aanpakken ervan blijft in de praktijk een uitdaging. Door bewust om te gaan met je sollicitaties en jezelf goed te presenteren, kun je je kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk verbeteren.
Conclusie
Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten is nog wijdverbreid, ondanks wettelijke verboden. Directe en indirecte verwijzingen kunnen sollicitanten ontmoedigen. Door bewust te solliciteren en de nadruk te leggen op vaardigheden en ervaring, kunnen werkzoekenden hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over discriminatie in het arbeidsrecht. Neem gerust contact op.
April 2025
