Hoewel het meebrengen van een hond naar het werk mogelijk stressverlagend kan werken, bestaan er geen wettelijke rechten die werknemers toestaan om hun viervoetige vrienden mee te nemen. Toestemming van de werkgever is vereist.
Allergieën en angsten: een juridisch dilemma
Een interessante zaak bij rechtbank Rotterdam illustreert dit dilemma. Een assistent accountant meldde zich ziek nadat de directeur zijn husky mee naar kantoor begon te nemen.
Rol van de bedrijfsarts
De bedrijfsarts constateerde dat de klachten van de werkneemster hoogstwaarschijnlijk gerelateerd waren aan de aanwezigheid van de hond. Ondanks haar allergie was het voor de directeur geen optie om de hond niet mee te nemen, omdat deze niet alleen kon zijn. De bedrijfsarts concludeerde daarentegen juist dat de aanwezigheid van de hond op de werkvloer vermeden moest worden om de gezondheid van de werkneemster te waarborgen.
De stap naar de kantonrechter
Naast het deskundigenoordeel van het UWV, waar de verzekeringsarts haar gelijk gaf, restte de werkneemster weinig anders dan zelf naar de kantonrechter te stappen. De kantonrechter Rotterdam oordeelde in haar voordeel. De werkgever had de hond boven de werkneemster gesteld en dat was onacceptabel. Een werkgever moet zorgen voor een gezonde werkomgeving. Door de hond ondanks de klachten op kantoor te houden, was gehandeld in strijd met de eisen van goed werkgeverschap en de verplichtingen op grond van de Arbeidsomstandighedenwet. Dat kostte de werkgever daarnaast circa EUR 4.000 aan ontslagvergoedingen.
Gezonde werkomgeving
Deze zaak benadrukt het belang voor werkgevers om te zorgen voor een gezonde werkomgeving en om de individuele behoeften en gezondheidsproblemen van werknemers serieus te nemen.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u te maken krijgt met een geschil over arbeidsomstandigheden. Neem gerust contact op.
