Het advocatenantwoord is: ja, tenzij…
Rechten en plichten
De hoofdregel is dat zowel werkgever als werknemer tijdens de proeftijd van de ene op de andere dag mogen opzeggen, zonder opgaaf van reden.
Maar let op:
- een proeftijd moet schriftelijk zijn afgesproken,
- een proeftijd mag alleen bij een eerste arbeidsovereenkomst en niet als je er eerst uitzendkracht was,
- de periode moet gelijk zijn voor werkgever en werknemer,
- afhankelijk van het soort contract en de duur mag de proeftijd maximaal 2 maanden zijn. Let op: bij een contract korter dan 6 maanden is er geen proeftijd,
- opzegging in de proeftijd mag nooit om discriminerende redenen gebeuren, bijvoorbeeld vanwege ziekte, zwangerschap of een handicap,
- de werkgever moet ook altijd handelen als ‘goed werkgever’, zo was een proeftijdontslag zonder redenen na maar een uur gewerkt te hebben niet geldig.
Afscheid in de proeftijd
Proeftijdontslag is een makkelijke manier om afscheid van elkaar te nemen, maar er zijn regels waar werkgevers zich aan moeten houden.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met je mee als je vragen hebt over ontslagrecht. Neem gerust contact op.
December 2024
