Er zijn wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijk heeft een werknemer er 4 maal de arbeidsduur per week. Dus als iemand fulltime werkt, 20 dagen per jaar. Hoeveel bovenwettelijke dagen een werknemer heeft staat in dearbeidsovereenkomst of cao.
Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het kalenderjaar waarin de vakantiedagen zijn opgebouwd. Dus wettelijke vakantiedagen die bijvoorbeeld zijn opgebouwd in 2022, zijn op 1 juli 2023 komen te vervallen.
Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren pas na 5 jaar en wettelijke dagen moeten altijd het eerste van het vakantiesaldo worden afgeschreven. Daarnaast geldt dat vakantiedagen niet zomaar mogen vervallen. Uit de rechtspraak volgen de eisen dat werkgevers werknemers daadwerkelijk actief in staat moet stellen en moet aansporen om vakantie op te nemen. Ook moeten werkgevers actief informeren over het verval. Doet de werkgever dit niet, dan mogen vakantiedagen niet zomaar vervallen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over het vervallen van vakantiedagen. Neem gerust contact op.
Juni 2024
