Het bedrijf van je vriendin inhuren op je werk? Kan dat zomaar?
Daar ging het in deze zaak bij de kantonrechter Rotterdam over die speelde bij containervervoerder Jordex. Dit bedrijf heeft waivers nodig. Hierop staat informatie over de lading, de afzender en de geadresseerde staat. Jordex maakt deze waivers niet zelf, maar besteedt dit werk uit aan andere bedrijven. Een werknemer van Jordex vraagt om toestemming hiervoor een ander partij te zoeken. Hij vond hiervoor een ander bedrijf, maar hij liet één klein detail achterwege: namelijk dat dit het bedrijf van zijn vriendin was. Zijn vriendin maakte die waivers trouwens niet eens zelf, maar huurde weer een ander bedrijfje in en had zo een leuk verdienmodel. Toen de werkgever daar na verloop van tijd achter kwam, werd de werknemer op staande voet ontslagen.
Ontslag op staande voet houdt stand
Gaat dat niet wat ver? De kantonrechter Rotterdam vond van niet. Door niet te vertellen dat het bedrijf van zijn vriendin was, heeft de werknemer Jordex de eerlijke kans ontnomen om zelf de keuze te maken over het wel of niet inhuren van zijn vriendin. De werknemer had daar ook een eigen belang bij, want zo verdiende hij via zijn vriendin ook een extra zakcentje. De werknemer had het dus gelijk eerlijk moeten zeggen.
Maar het wordt nog sterker: de werknemer voelde de bui al hangen en had gelogen over een persoon die zogenaamd bij het bedrijfje werkte in plaats van zijn vriendin. Toen de werkgever daar bewijs van wilde, probeerde hij een vriend met een geldaanbod om te kopen om te doen alsof hij daar werkte. Hij had de naam van die vriend al gebruikt onder e-mails van het waiver-bedrijf. Ook wilde hij een maandsalaris overmaken zodat die vriend een bankafschrift kon laten zien alsof hij daar loon betaald kreeg. De rechter had daarmee genoeg gezien en liet het ontslag op staande voet in stand. De werknemer kreeg geen transitievergoeding en moet alle proceskosten van Jordex betalen, wat uitkwam op een bedrag van € 15.000.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslagrecht. Neem gerust contact op.
Juni 2024
