Te weinig of te laat je salaris ontvangen? Dit moet je doen!
Stap 1: Ga na of je daadwerkelijk recht hebt op meer loon: controleer je salarisstrook en bankafschriften.
Stap 2: Check wanneer je dit loon uiterlijk kunt ontvangen van je werkgever. Dit staat vaak in je arbeidsovereenkomst of cao. Is niets afgesproken, dan moet je loon meestal uiterlijk de volgende maand betaald worden.
Stap 3: Bel of mail je werkgever en vraag hoe het zit.
Stap 4: Krijg je een onduidelijk antwoord of ben je het er niet mee eens, stuur zelf een formele brief of e-mail aan je werkgever. Hierin vraag je om binnen 7 dagen het salaris alsnog te betalen en wijs je op jouw recht op wettelijke rente en verhoging. Een advocaat of jurist kan je hier ook mee helpen.
Stap 5: Heb je na 7 dagen je loon nog steeds niet, dan kun je met je advocaat of jurist naar de kantonrechter of kort geding rechter stappen De rechter kan je werkgever verplichten het salaris te betalen, maar ook de wettelijke rente en verhoging. De wettelijke verhoging is het meest interessant, die kan je loonvordering met wel 50% ophogen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u een loonvordering heeft. Neem gerust contact op.
Juni 2024
