Feiten
Dennis, 41 jaar oud, werd op staande voet ontslagen door de Action hij een plastic tasje van 3 cent meenam – zonder te betalen.
Onder bepaalde omstandigheden kan iemand ook op staande voet worden ontslagen als een product van hele beperkte waarde wordt meegenomen. Bijvoorbeeld de cassière die de gratis tester meenam bij Kruidvat, of de medewerker op Schiphol die een handje pinda’s had opgegeten. In deze zaak ging het om Dennis, die als vulploegmedewerker voorafgaand aan zijn dienst 20 regenponcho’s kocht en afrekende. Na zijn dienst pakte hij een plastic tasje bij de kassa, om de regenponcho’s in te doen en mee naar huis te nemen.
De dag erna gingen een HR adviseur en de Regional manager met hem in gesprek over dit incident. Dennis gaf aan geen verklaring te hebben voor het meenemen van het tasje. Hij was simpelweg vergeten te betalen. Dennis werd hierop op staande voet ontslagen.
Kantonrechter Arnhem
Het ontslag hield geen stand bij de kantonrechter Arnhem. Het ontslag ging in deze specifieke zaak te ver omdat een plastic tasje een waardeloos voorwerp is. Dennis had zich hiermee ook niet verrijkt en daarbij waren de persoonlijke omstandigheden voor Dennis volgens de rechter te ingrijpend. Zo had Dennis zijn leven na een periode van werkloosheid dankzij zijn baan bij Action net pas weer op de rit had. Hij zit op dit moment in de schuldsanering en is door het ontslag opnieuw in de financiële problemen gekomen en kampt hij nu met een huurachterstand. Dennis kreeg bij elkaar ongeveer € 8.000 aan ontslag en proceskostenvergoedingen toegekend van de rechter. Heel blij was hij er niet mee, want hij had liever een carrière binnen action gehad en had ook mentale klachten gekregen door de gebeurtenissen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over het onderwerp ontslag op staande voet. Neem gerust contact op.
Juni 2024
