Stel: je moet naar de rechter in een arbeidsrecht zaak. Hoe gaat dit in zijn werk?
Mijn cliënten vinden naar de rechter gaan vaak heel spannend. Vaak hangt er ook veel vanaf, dus spanning vanwege de uitkomst en het belang is natuurlijk logisch, maar soms wordt de spanning ook veroorzaakt doordat cliënten een vertekend beeld hebben van hoe rechtszaken verlopen. Dit bijvoorbeeld door rechtszaken uit Amerikaanse films of TV-series.
Kantonrechter
Als je vanwege een geschil met je werkgever naar de rechter gaat, dan kom je uit bij de kantonrechter. Het is dus geen meervoudige rechtbank met meerdere rechters. De zitting kan plaatsvinden in een zittingszaal, maar ook in een kleine zittingskamer, soms maar van 20 vierkante meter. Je komt de zittingskamer binnen en gaat naast je advocaat of gemachtigde zitten. De wederpartij zit aan de andere kant. Naast de kantonrechter zit de griffier, die schrift op wat er allemaal wordt gezegd en houdt dit bij in een proces verbaal.
Tijdens de zitting is de kantonrechter soms heel actief en stelt deze heel veel vragen, het liefst direct aan de partijen zelf. Soms hoort een rechter alleen maar aan wat partijen te melden hebben, laat deze weinig blijven van wat hij of zij ervan vindt, bedankt partijen voor hun komst en vertelt wanneer de uitspraak zal volgen.
Beide partijen mogen tijdens de zitting in twee rondes hun standpunten nogmaals uiteen zetten, nieuwe argumenten aandragen en op elkaars standpunten reageren.
Wel of niet schikken
Bijna in alle gevallen probeert de kantonrechter partijen aan het slot nog te bewegen om tot een schikking te komen. vaak geeft de kantonrechter hierbij alvast wat hints over wat hij of zij van de zaak vindt, dit wil de schikkingsbereidheid nog wel eens wat vergroten. Je doet er altijd goed aan je hierin bereidwillig op te stellen. Het schikkingsoverleg vindt vervolgens op de gang van de rechtbank plaats. Hierna vertel je aan de rechter of partijen er wel of niet uit zijn gekomen. Mocht geen schikking mogelijk zijn, wordt een datum bepaald voor de beschikking of het vonnis.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over een rechtsgang. Neem gerust contact op.
Juni 2024
