Ontslagvergoedingen

Wat zijn ontslagvergoedingen en wanneer heb je daar recht op?

De naam zegt het al, een ontslagvergoeding komt aan de werknemer toe wanneer hij ontslag krijgt. Maar ook wanneer het dienstverband wordt beëindigd via een beëindigings- c.q. vaststellingsovereenkomst zolang daarin is opgenomen wat centraal staat bij het in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding: dat het dienstverband wordt beëindigd op initiatief van de werkgever. Is dat het geval, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding, contractuele vergoeding of een aanvullende ontslagvergoeding. Of een of meer van deze vergoedingen aan de werknemer toekomt hangt af van de omstandigheden van het geval, en van de vraag of de werknemer indien nodig tijdig en op de juiste manier aanspraak maakt op die vergoeding(en). In sommige gevallen moet de werknemer een verzoek indienen bij de kantonrechter om een vergoeding te krijgen, zoals bij de billijke vergoeding. Vaak worden ontslagvergoedingen uitbetaald bij de eindafrekening waarop doorgaans ook uitbetaling plaatsvindt van het restant loon, niet-genoten vakantiedagen, het opgebouwde vakantiegeld en eventueel naar rato een eindejaarsuitkering en overige emolumenten.