Reorganisatie

Wat houdt een reorganisatie in?

Het is mogelijk om als werknemer te worden ontslagen als gevolg van een reorganisatie binnen het bedrijf (artikel 7:669 lid 1 BW). Een reorganisatie kan verschillende redenen hebben, zoals bedrijfseconomische omstandigheden, technologische veranderingen, of herstructurering van de organisatie. Tijdens een reorganisatie kan het voorkomen dat bepaalde functies komen te vervallen, afdelingen worden samengevoegd, of dat er sprake is van vermindering van werkzaamheden. In dergelijke gevallen kan de werkgever overgaan tot ontslag van werknemers waarbij bepaalde regels en procedures moeten worden gevolgd zoals het raadplegen van de ondernemingsraad, het uitvoeren van een zorgvuldige selectieprocedure en het al dan niet aanbieden van een passende ontslagvergoeding. Vaak worden afspraken hierover vastgelegd in een sociaal plan.