Opvolgend werkgeverschap

Wat wordt verstaan onder opvolgend werkgeverschap?

Opvolgend werkgeverschap kan zich voordoen wanneer een werknemer dezelfde werkzaamheden verricht voor verschillende werkgevers die juridisch of feitelijk met elkaar verbonden zijn (artikel 7:668a BW). Dit kan gevolgen hebben voor rechten zoals ontslagbescherming en dienstjaren. Aan opvolgend werkgeverschap kun bijvoorbeeld denken als een supermarktketen wordt overgenomen door een andere, waarbij de werknemers eerst in dienst zijn bij de één en daarna worden overgenomen door de andere keten in dezelfde functie en met dezelfde locatie en werkzaamheden. Er kan echter pas sprake zijn van opvolgend werkgeverschap wanneer het initiatief daartoe vanuit de werkgever komt. Als de werknemer op eigen initiatief overstapt naar werkgevers die elkaars opvolger zouden kunnen zijn, dan is geen sprake van opvolgend werkgeverschap.