Wat is de h-grond?
De h-grond (artikel 7:669 lid 3 sub h BW) is de ontslaggrond waarbij de werkgever de kantonrechter via een ontbindingsverzoek kan vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De h-grond komt aan bod wanneer er ‘overige omstandigheden’ aan de orde zijn, die niet vallen onder een van de andere limitatief opgesomde ontslaggronden. Klassieke voorbeelden zijn detentie, illegaliteit, het niet hebben van een VOG waar dat vereist is en voorbeeld het verschil van inzicht tussen werkgever en werknemer. Het ‘verschil van inzicht’ is ook de standaard grond in een vaststellings- c.q. beëindigingsovereenkomst. Net als bij de g-grond moet de situatie op het werk ook in dit geval zodanig zijn dat voortzetting van het dienstverband niet redelijkerwijs kan worden gevergd. De werkgever zal deze grond dus bijvoorbeeld gebruiken bij de werknemer die 2,5 jaar de gevangenis in moet, of bij het Openbaar Ministerie, een bank, ziekenhuis of een kinderdagverblijf wanneer de VOG die daarvoor verplicht is niet kan worden aangeleverd.
