Wat is de gezagsverhouding?
De gezagsverhouding in het arbeidsrecht verwijst naar de relatie tussen werkgever en werknemer, waarbij de werkgever het recht heeft om aanwijzingen en instructies te geven aan de werknemer met betrekking tot het uitvoeren van werkzaamheden. Deze gezagsverhouding is een fundamenteel kenmerk van een arbeidsverhouding en vormt de basis voor de hiërarchie en het management binnen een organisatie. Het geeft de werkgever de bevoegdheid om toezicht te houden op het werk van de werknemer, taken toe te wijzen, en te bepalen hoe het werk wordt uitgevoerd en heet ook wel het instructierecht (artikel 7:660 BW). De werknemer is op zijn beurt verplicht om de redelijke instructies van de werkgever op te volgen en zijn of haar werkzaamheden naar behoren uit te voeren binnen de grenzen van de arbeidsovereenkomst op grond van goed werknemerschap (artikel 7:611 BW).
