Wat is een loonstop?
Een loonstop is een sanctie die door de werkgever aan de werknemer kan worden opgelegd wanneer hij zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt (art. 7:629 lid 3 BW). Daarbij valt te denken aan de situatie waarin een werknemer (herhaaldelijk) niet komt opdagen bij afspraken met de bedrijfsarts, weigert om mee te werken aan de beoordeling van zijn arbeids(on)geschiktheid of bijvoorbeeld weigert om de adviezen van de bedrijfsarts op te volgen tijdens re-integratie. Voorwaarde hierbij is wel dat sprake moet zijn van een weigering ‘zonder deugdelijke grond’. Tegelijkertijd moet de werknemer zich – ook bij een vermeende deugdelijke grond om te weigeren – schikken aan het advies van de bedrijfsarts tot een second opinion of een deskundigenoordeel UWV een andersluidend advies afgeeft. Het advies van de eerste bedrijfsarts is leidend dus de werknemer moet nog altijd aan de re-integratieverplichtingen voldoen tot (ook) de eerste bedrijfsarts het oorspronkelijke advies wijzigt. Net als bij een loonopschorting geldt ook voor de loonstop dat deze niet zomaar mag worden toegepast zonder voorafgaande officiële waarschuwing.
