Frequent ziekteverzuim

Wanneer is sprake van frequent ziekteverzuim?

Frequent ziekteverzuim houdt in dat de werknemer zich regelmatig kortdurend ziekmeldt. Het gaat dus niet om een lange(re) ziekteperiode van bijvoorbeeld een half jaar aaneengesloten. Bij frequent ziekteverzuim kan eerder worden gedacht aan hier en daar een dag ziekte, of om de (paar) maand(en) een aantal dagen. Als de werknemer herhaaldelijk kortdurend ziek is, dan kan de werkgever onder omstandigheden een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. Dit dient plaats te vinden op de c-grond (artikel 7:699 lid 3 onder c BW). De kantonrechter wijst dit verzoek echter zelden tot nooit toe. Ten eerste moet de werknemer zoals gesteld regelmatig ziek zijn. Daarnaast moeten die periodes van ziekte ‘onaanvaardbare gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering’ (waar bijvoorbeeld sneller sprake van is in een klein bedrijf dan bij een multinational).