Wat is driekwart dwingend recht?
Driekwart dwingend recht omvat het type bepalingen in de wet waarvan zowel in het voordeel als in het nadeel van de werknemer bij cao mag worden afgeweken. Een voorbeeld hiervan is dat de proeftijd bij een tijdelijk contract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar op grond van artikel 7:652 BW maximaal één maand mag zijn. Bij cao mag daar echter ten nadele van de werknemer van worden afgeweken en mag bijvoorbeeld worden bepaald dat de proeftijd twee maanden is. Een ander voorbeeld is dat in de cao kan worden opgenomen dat er bijvoorbeeld bij een ziekmelding eerst twee wachtdagen gelden waarna de loondoorbetaling tijdens ziekte (pas) moet plaatsvinden.
