Wat is de d-grond?
De d-grond (artikel 7:669 lid 3 sub d BW) is de ontslaggrond waarbij de werkgever de kantonrechter via een ontbindingsverzoek kan vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De d-grond komt aan bod wanneer de werknemer niet goed functioneert, maar er is niet snel aan deze grond voldaan. Disfunctioneren in het arbeidsrecht verwijst naar het niet voldoen aan de gestelde functie-eisen of het niet naar behoren vervullen van de taken en verantwoordelijkheden die bij een bepaalde functie horen. Disfunctioneren kan verschillende oorzaken hebben, zoals onvoldoende kennis of vaardigheden, gebrek aan motivatie, persoonlijke problemen, of ongeschiktheid voor de functie. Werkgevers die disfunctioneren willen aanpakken dienen de werknemer tijdig feedback te geven, begeleiding en ondersteuning te bieden, en zo nodig een verbetertraject op te starten. Indien het disfunctioneren voortduurt en niet verbetert, kan dit uiteindelijk leiden tot een beëindiging van het dienstverband wegens disfunctioneren. De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst dan ontbinden. Daarvoor moet verder wel sprake zijn van volwaardige dossieropbouw (het disfunctioneren moet dus al langere tijd aan de gang zijn), de werknemer moet zoals gesteld tijdig geïnformeerd zijn over het functioneren en aan de werknemer moet ook al geruime tijd en met volwaardige hulp de kans worden geboden om het functioneren te verbeteren.
