Ben jij wel een echte zzp’er? Of eigenlijk een werknemer?
Als zzp’er ben je in principe je eigen baas. Je beslist zelf over je werktijden, je klanten en je tarieven. Je stuurt facturen voor je diensten en je bent zelf verantwoordelijk voor je belastingen en verzekeringen. Aan de andere kant, als werknemer, heb je een arbeidsovereenkomst, krijg je elke maand salaris, heb je recht op vakantiedagen, vakantiegeld en vaak ook andere voordelen zoals een pensioenregeling. En je hebt recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.
Deliveroo
Je hebt misschien weleens gehoord van de Deliveroo uitspraak. De hoogste rechter in Nederland was het eens met vakbond FNV dat de bezorgers van Deliveroo eigenlijk schijnzelfstandigen, dus neppe zzp’ers waren. De manier waarop de bezorgers werkten, paste veel meer bij een arbeidsovereenkomst, waarbij je onder gezag van een werkgever staat, dan bij het zijn van zelfstandig ondernemer. Daarom werd geoordeeld dat de bezorgers een arbeidsovereenkomst hadden.
Waarom is het verschil zo belangrijk?
De gevolgen van zo’n uitspraak zijn groot. Als werknemer heb je wél recht op ontslagbescherming, loon tijdens ziekte, een WW-uitkering en ook vaak nog op pensioen. Als een opdrachtgever als Deliveroo plots werkgever blijkt te zijn, moeten er ook alsnog allerlei belastingen worden betaald. Wat ik steeds meer zie, is dat zzp’ers naar de rechter gaan met het standpunt dat ze eigenlijk gewoon werknemer zijn. Bijvoorbeeld als hun opdrachtgever de samenwerking beëindigd. Als je als zzp’er eigenlijk geen echte ondernemer bent en je werkzaamheden ook zijn ingebed in het bedrijf van je opdrachtgever, is het soms mogelijk dat geoordeeld wordt dat je eigenlijk gewoon een werknemer bent die niet ontslagen had mogen worden.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over de kwalificatie van een zzp- of arbeidsovereenkomst. Neem gerust contact op.
Juni 2024
