Inleiding
Steeds meer mensen experimenteren met crypto, ook buiten hun beleggingsrekening. Maar wat als je je salaris in bitcoin wilt ontvangen? Is dat juridisch mogelijk? En wat gebeurt er als de waarde plots instort? In deze blog lees je hoe het zit met salarisbetaling in cryptocurrency, wat de wet hierover zegt, en welke bescherming werknemers daarbij genieten.
Salaris in bitcoin: mag dat?
Het korte antwoord is: ja, dat mag, maar met enkele belangrijke voorwaarden.
De wet bepaalt dat loon de tegenprestatie is voor arbeid. In principe moet het loon “in geld” worden uitbetaald, maar dat betekent niet dat dit per se in euro’s hoeft te zijn, zolang er sprake is van onderlinge instemming. Je kunt dus afspreken dat een deel van het loon wordt betaald in een andere vorm, zoals cryptocurrency, cadeaubonnen of kost en inwoning. In dat laatste geval is er sprake van loon in natura, en daar valt ook crypto onder.
Let op: minimumloon moet in euro’s
Er zit echter wél een duidelijke grens aan wat in bitcoin mag worden betaald. De wet schrijft voor dat het wettelijk minimumloon altijd in euro’s moet worden uitbetaald. Dat betekent dat alleen het deel boven het minimumloon in bitcoin of andere crypto mag worden voldaan.
Kortom:
- Het basisloon moet altijd in euro’s.
- Bonussen, provisies of extra loon mogen, met instemming, in crypto.
- Alles moet aantoonbaar worden vastgelegd tussen werkgever en werknemer.
Wat als de koers daalt?
Crypto staat bekend om zijn hoge volatiliteit. Stel je krijgt je salaris (gedeeltelijk) in bitcoin, en kort daarna keldert de koers, heb je dan pech?
Als je vooraf hebt ingestemd met betaling in bitcoin (voor het deel boven het minimumloon), dan draag je het koersrisico zelf. Je kunt de werkgever in dat geval niet aansprakelijk stellen voor waardeverlies.
Tegelijk biedt de wet een uitweg: je kunt altijd je instemming intrekken en verzoeken om je volledige loon voortaan weer in euro’s te ontvangen. Dit is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. Een dergelijke wijziging moet wel redelijk van tevoren worden aangekondigd, zodat de werkgever zich hierop kan instellen.
Praktijkvoorbeeld: Domino’s Pizza
Het idee van salaris in bitcoin is geen juridische fictie. In 2021 kondigde Domino’s Pizza Nederland aan dat 16 filialen hun werknemers de mogelijkheid boden om een deel van hun salaris in bitcoin te ontvangen. De uitvoering gebeurde via een externe dienstverlener, zodat aan alle fiscale en juridische verplichtingen werd voldaan. Het ging steeds om het deel van het loon boven het minimumloon.
Hoewel de hype inmiddels iets is afgekoeld, laat dit voorbeeld zien dat werkgevers wél degelijk open kunnen staan voor alternatieve vormen van loonbetaling, mits het juridisch goed is geregeld.
Wat kun je als werknemer doen?
Als je geïnteresseerd bent in loon in crypto:
- Bespreek het met je werkgever.
- Zorg dat alles schriftelijk wordt vastgelegd.
- Laat je goed informeren over belastinggevolgen en koersrisico’s.
- Weet dat je altijd kunt terugkeren naar loon in euro’s.
En als werkgever: wees bewust van de wettelijke verplichtingen rondom minimumloon en het verwerken van loon in natura in de loonadministratie.
Conclusie
Salaris in bitcoin ontvangen is juridisch mogelijk, maar alleen onder bepaalde voorwaarden. Het wettelijk minimumloon moet altijd in euro’s worden betaald, en je moet expliciet instemmen met alternatieve betaling voor het meerdere. Zolang beide partijen goed geïnformeerd zijn en afspraken helder zijn vastgelegd, kan betaling in crypto een experimentele, maar juridisch houdbare optie zijn.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers en werknemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over salaris. Neem gerust contact op.
April 2025
