Inleiding
Werkgevers hebben veel bevoegdheden, maar zijn gebonden aan duidelijke regels. Toch worden regelmatig fouten gemaakt die werknemers kunnen benadelen. In deze blog worden drie veelgemaakte fouten besproken en lees je welke rechten werknemers hebben volgens het arbeidsrecht..
Verplichte aanwezigheid buiten werktijd moet betaald worden
Je mag niet eisen dat werknemers voor werktijd aanwezig zijn zonder dat deze tijd wordt betaald.
Dit speelt vaak in situaties zoals:
- Winkelmedewerkers die vóór openingstijd aanwezig moeten zijn of na sluitingstijd nog moeten opruimen.
- Magazijnmedewerkers die vroeg moeten inklokken zonder dat de tijd meetelt.
Rechters hebben herhaaldelijk geoordeeld dat alle verplichte aanwezigheidstijd gewoon werktijd is. Daar hoort dus een normale loonbetaling bij. Ook korte periodes vóór of ná je officiële werktijden kunnen meetellen als arbeidstijd.
Recht op transitievergoeding bij einde dienstverband
Als je tijdelijke contract afloopt of je wordt ontslagen, heb je recht op een transitievergoeding. Dat geldt altijd als het initiatief tot beëindiging van het dienstverband bij de werkgever ligt. Een werkgever mag de transitievergoeding niet weigeren, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer (bijvoorbeeld diefstal of fraude). In alle andere gevallen is de werkgever verplicht om de transitievergoeding uit te betalen, ongeacht de reden van het ontslag.
Geen onterechte inhoudingen op je salaris
Je werkgever mag niet zomaar bedragen inhouden of verrekenen met je loon. Voorbeelden van onterechte inhoudingen zijn:
- Boetes voor het missen van een afspraak met de bedrijfsarts.
- Kosten voor cursussen of studiekosten die niet goed zijn afgesproken.
- Schadeclaims zonder duidelijke schriftelijke toestemming.
De wet beschermt je loon: inhoudingen zijn alleen toegestaan als je daar schriftelijk mee hebt ingestemd en de regels uit de wet worden gevolgd. Zonder geldige overeenkomst is looninhouding verboden.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over XXX. Neem gerust contact op.
April 2025
