Inleiding
Na ziekte weer volledig aan het werk, maar toch nog gedeeltelijk ziek gemeld staan: het lijkt onschuldig, maar kan grote gevolgen hebben. In deze blog wordt uitgelegd waarom het belangrijk is om alert te zijn als een werkgever je administratief voor 1% ziek laat staan en welke stappen je kunt nemen om problemen te voorkomen.
Wat betekent het als je voor 1% ziek blijft gemeld?
Stel, je bent na een periode van ziekte weer volledig hersteld en klaar om je werk helemaal op te pakken. Dan ontdek je dat je werkgever jou toch voor 1% ziek gemeld laat staan. Op het eerste gezicht lijkt dat onschuldig. Één procent, wat maakt het uit?
Toch is het verstandig om hier goed op te letten. Want zolang je op papier niet volledig hersteld bent, loopt je ziekteperiode gewoon door. Dit heeft niets te maken met je loon of je werkzaamheden: het gaat om de administratieve registratie bij het UWV.
Waarom is dat een probleem?
De gevolgen kunnen behoorlijk serieus zijn. Wanneer je officieel nog ziek gemeld bent, kan je werkgever na 87 weken een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Zelfs als je inmiddels gewoon al je normale werk doet en daar geen beperkingen bij ervaart.
Werkgevers kunnen om die reden soms geneigd zijn een werknemer administratief gedeeltelijk ziek te houden, om zich later te kunnen beroepen op deze ontslaggrond. Hierdoor loop je het risico om onterecht als langdurig arbeidsongeschikt te worden behandeld.
Wat kun je doen als je onterecht ziek gemeld blijft?
Ontdek je dat je nog voor een klein percentage ziek gemeld staat terwijl je je volledig hersteld voelt? Dan is het belangrijk om direct actie te ondernemen. Informeer je werkgever schriftelijk dat je weer volledig je contracturen werkt, je normale werkzaamheden uitvoert en je jezelf volledig beter beschouwt.
Kom je er samen niet uit? Vraag dan een oordeel aan de bedrijfsarts. Geef aan dat je werkgever je voor een klein percentage ziek houdt en vraag de bedrijfsarts om vast te stellen dat je volledig hersteld bent. Dit oordeel kan vervolgens worden gebruikt om de werkgever te bewegen jou volledig beter te melden.
Conclusie
Een administratieve ziekmelding van 1% kan ertoe leiden dat een werknemer onterecht als langdurig arbeidsongeschikt wordt behandeld. Dit kan gevolgen hebben voor de arbeidsrelatie en zelfs leiden tot ontslagprocedures. Het is daarom belangrijk om tijdig actie te ondernemen en, indien nodig, een bedrijfsarts in te schakelen om volledige betermelding te laten vastleggen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ziekte. Neem gerust contact op.
April 2025
