Hoe om te gaan met een werknemer die niet goed functioneert door overgewicht?
In de werkwereld zijn er veel factoren die invloed hebben op de werkprestaties van medewerkers, waaronder gezondheid en persoonlijke leefstijlkeuzes. Wanneer een werknemer niet goed functioneert door overgewicht, kunnen werkgevers zich in een lastige situatie bevinden. Wat mogen werkgevers doen en wat niet? In dit artikel wordt dieper ingegaan op wat er mogelijk is en wat de rechten van de werknemer zijn.
Wat mag een werkgever wel en niet doen?
Als een werknemer een ongezonde levensstijl heeft, zoals overgewicht, zijn de mogelijkheden voor werkgevers om hier iets aan te doen beperkt. Het aanpassen van persoonlijke gewoonten zoals overmatig eten, alcoholgebruik of roken valt namelijk onder het privéleven van de werknemer. Werkgevers mogen op grond van privacyregels in principe niets vragen, weten of vastleggen over de gezondheid van hun werknemers. Het is essentieel dat werkgevers de privacy van hun medewerkers respecteren en alleen informatie verzamelen die relevant is voor de werkprestaties.
Chronische ziekten en overgewicht
Morbide obesitas wordt in de rechtspraak vaak aangemerkt als een chronische ziekte, wat werknemers een zekere mate van ontslagbescherming biedt. Werkgevers worden geacht het werk zo veel mogelijk aan te passen, zodat een werknemer met obesitas het werk kan blijven uitvoeren. Dit betekent dat de werkgever verplicht is om redelijke aanpassingen te maken om de werknemer in staat te stellen zijn of haar functie uit te voeren.
Uitzondering op ontslag bij ernstige obesitas
Hoewel ontslag vanwege obesitas vaak niet geaccepteerd wordt, zijn er uitzonderingen. In een rechtszaak werd bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst van een groepsleider bij een kinderdagcentrum ontbonden. Deze werknemer had zo ernstig overgewicht (BMI > 69) dat hij niet meer in staat was om de vereiste taken voor zijn functie uit te voeren. Dit omvatte activiteiten zoals met kinderen naar buiten gaan, wandelen of spelen. De rechter oordeelde dat de werknemer zijn taken niet langer adequaat kon vervullen.
Wat kunnen werkgevers doen?
Wanneer een werknemer overgewicht heeft, is het belangrijk dat werkgevers het onderwerp op een respectvolle en constructieve manier bespreekbaar maken. Het is raadzaam om advies in te winnen bij de bedrijfsarts en duidelijke afspraken te maken over de functioneringsgesprekken. Deze gesprekken moeten goed worden gedocumenteerd om eventuele juridische complicaties te voorkomen. Daarnaast is het belangrijk om ondersteuning en voorlichting aan de werknemer te bieden, bijvoorbeeld in de vorm van gezondheids- en welzijnsprogramma’s.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslagrecht. Neem gerust contact op.
April 2025
