Werkgevers hebben een zorgplicht ten opzichte van hun werknemers. Dit betekent dat zij verantwoordelijk zijn voor een veilige werkomgeving en het voorkomen van arbeidsongevallen. Maar wat als een werknemer letsel oploopt en de werkgever hiervoor aansprakelijk stelt? Een recente rechtszaak laat zien dat dit niet altijd zo eenvoudig ligt.
Schoonmaker stelt werkgever aansprakelijk voor verwonding
In een zaak bij de kantonrechter in Haarlem stelde een schoonmaker zijn werkgever aansprakelijk voor een snee in zijn vinger. De werknemer beweerde dat de verwonding was ontstaan tijdens het schoonmaken van een rooster. Dit rooster zou volgens hem zo scherp zijn geweest dat het letsel veroorzaakte.
Omdat werkgevers aansprakelijk kunnen worden gesteld voor bedrijfsongevallen, bracht de werknemer de zaak voor de rechter en eiste schadevergoeding. De kernvraag in deze zaak was echter of het ongeval daadwerkelijk tijdens het werk had plaatsgevonden en of de werkgever tekort was geschoten in zijn zorgplicht.
De rechter onderzoekt de zaak ter plaatse
De kantonrechter vond de bewijspositie van de werknemer problematisch. Er waren geen getuigen die konden bevestigen dat het incident daadwerkelijk had plaatsgevonden zoals beschreven. Bovendien was het verhaal van de werknemer niet gedetailleerd genoeg om zonder meer te concluderen dat de snee door het rooster was veroorzaakt.
Om de situatie beter te beoordelen, besloot de rechter zelf het rooster te inspecteren. Tijdens deze inspectie bleek dat het rooster niet scherp genoeg was om een snee te veroorzaken. Dit was een belangrijk punt in de beoordeling van de zaak.
Uitspraak: geen aansprakelijkheid van de werkgever
Op basis van de bevindingen oordeelde de kantonrechter dat de werkgever niet aansprakelijk was voor het letsel. De enkele aanwezigheid van een snee was onvoldoende bewijs om te concluderen dat deze tijdens het werk was ontstaan door een gevaarlijke werkomgeving.
Als gevolg daarvan werd de vordering van de werknemer afgewezen. Omdat hij de verliezende partij was, moest hij de proceskosten van €1.584 zelf betalen.
Conclusie
Deze zaak onderstreept hoe belangrijk bewijsvoering is bij claims rondom werkgeversaansprakelijkheid. Werknemers die letsel oplopen, moeten kunnen aantonen dat het ongeval tijdens het werk heeft plaatsgevonden en dat de werkgever niet aan de zorgplicht heeft voldaan. Werkgevers doen er op hun beurt goed aan om duidelijke veiligheidsmaatregelen te treffen en incidenten zorgvuldig te documenteren.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over aansprakelijkheid. Neem gerust contact op.
April 2025
